Bütçe ve Finansman Şube Müdürlüğü

İnsan Kaynakları

Müdürlüğümüz; 1 Şube Müdürü, 1 Endüstri Mühendisi, 1 Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı, 1 Şef, 1 işletme mezunu, 1 ekonometri mezunu olmak üzere 6 kişiden oluşmaktadır.

Bütçe ve Finansman Şube Müdürlüğü’nün görev yetki ve sorumlulukları

(1) Kurumumuz gelirlerinin azalmasına veya giderlerin artmasına neden olacak ve idareye yükümlülük getirecek mevzuat değişiklikleri, idaremizin stratejik planı, performans programı, bütçesi, kullanılabilir ödenekleri ve nakit yönetimi üzerindeki etkileri açısından değerlendirilerek raporlamak.

(2) Bütçe içi ödenek aktarma işlemlerinin kontrolünü yapmak.

(3) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Mahalli idareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği gereği her yıl haziran ayının sonuna kadar stratejik plan ve performans programına uygun olarak belediye başkanı adına gider bütçelerini hazırlamak üzere birimlere bütçe çağrısı yapmak

(4) Müdürlüklerden gelen gider bütçe tekliflerini istatistiki verileri de dikkate alarak Performans programı, yatırım programları, mevzuat ve bütçe tekniğiyle bütçe çağrısında gösterilen ilke ve hedefler doğrultusunda muhasebe yetkilisi adına inceleyerek kendi gider bütçe teklifi ile birleştirip tek bütçe tasarısı halinde, gelir bütçesiyle birlikte belediye başkanlığına sunmak.

(5) Denkleştirilen bütçe tasarısını gerekçeleri ve ekleriyle birlikte belediye başkanı adına belediye encümenine gönderilmesini sağlamak.

(6) Encümen kararına bağlanan bütçe tasarısını belediye meclisine göndermek,

(7) Bütçe hazırlık çalışmalarının aşamaları hakkında gerektiğinde üst yönetime bilgi vermek.

(8) Yıl içinde bütçe uygulamasını izlemek, güncel raporlar hazırlamak, sapmaları değerlendirerek nedenlerini tespit etmek.

(9) Bütçeden yapılan her harcama için ödeneği biten kalemlere ait bütçe ödenekleri arasında belediye encümeni veya belediye meclisine aktarma teklifleri yapmak.

(10) Ek gelire göre gerekli görüldüğünde Büyükşehir Meclisince ek ödenek kararı alınmasını sağlamak.

(11) Yılsonunda kullanılmayan ödeneklerin bütün düzeyleriyle belirtilerek iptalini yapmak.

(12) Harcamalara ilişkin ödenek tahsisat kayıtlarını takip etmek

(13) Müdürlükteki bütçeyle ilgili tüm evrakları, raporları ve bilgisayar çıktılarını derlemek tasnif etmek.

(14) Belediye bütçesi ile ilgili istatistiksel bilgileri toplamak, değerlendirmek ve raporlamak.

(15) Kurumumuzda yönetilen finansman iş ve işlemlerinin yerine getirilmesini sağlamak.

(16) Müdürlüğün çalışma esaslarını gözden geçirerek planlamak ve programlamak, çalışmaların bu plan ve program uyarınca yürütülmesini sağlamak.

(17) Müdürlükte çalışan personelin başarı ve performans değerlendirmesini yapmak.

(18) Müdürlükte çalışan personelin görev, yetki ve sorumluluklarını belirlemek, görevli personelin görev ve sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak.

(19) İş ve işlemleri şeffaf, planlı, birimin stratejik hedeflerine, performans programına ve mevzuata uygun bir şekilde yürütmek.

(20) Müdürlüğe ait görevlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak.

(21) Müdürlüğün performansa dayalı bütçe teklifini hazırlamak, harcama yetkilisi olarak iş ve işlemleri yapmak.

(22) Birim faaliyetlerinin etkin, verimli ve amaca uygun gerçekleştirilmesini sağlamak.

(23) Görev ve yetkileri çerçevesinde idari-mali karar ve işlemlerin etkili, süratli, verimli ve doğru yürütülmesini temin etmek.

(24) Müdürlüğün çalışmalarına ait birim faaliyet raporlarını hazırlamak.

(25) Performans programındaki müdürlük hedeflerinin gerçekleşmesini sağlamak.

(26) Başkanlık Makamınca ve Daire Başkanlığınca verilen ve yasalar tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

(27) Müdürlüğün yapacağı yapım, hizmet ve mal alımları ile ilgili teknik şartnamelerin hazırlanmasını ve gerçekleştirilmiş alımların, şartnameler doğrultusunda yapılmasını kontrol etmek.

İnsan Kaynakları

Müdürlüğümüz; 1 Şube Müdürü, 1 Endüstri Mühendisi, 1 Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı, 1 Şef, 1 işletme mezunu, 1 ekonometri mezunu olmak üzere 6 kişiden oluşmaktadır.

• Bütçe
• Kurumsal Mali Durum Ve Beklentiler Raporları